企业变更员工合同怎样写
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如果企业只是变更名称、法定代表人等事项的，不影响劳动合同的履行；另外如果发生合并或者分立等情况的，原劳动合同也继续有效。如果用人单位要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致才可以，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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企业合并后，员工的劳动合同无需变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 但是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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企业合并后员工合同变更吗？企业合并后，员工的劳动合同无需变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 但是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用
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