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() 缴纳计算法

2022-10-29 20:11

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2022-10-29回复

专业分析:

员工缴纳社保是根据员工工资作为社保缴纳基数,按照一定比例进行计算的,包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。而员工社保的缴费基数在不同的单位可能设置并不一样,最低标准是按照当地企业职工上年度平均工资的60%计算,最高按照上年度当地职工平均工资的300%计算。石家庄市在核定养老保险参保职工月缴费基数时,职工个人上年度月平均工资收入低于2849.35元的,以2849.35元作为缴费基数,高于14246.75元的,以14246.75元作为缴费基数;养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]医疗保险单位10%,个人2%+3元;失业保险单位1%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

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