疫苗延长试用期合法吗?
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我国《劳动合同法》规定的试用期体现了对劳动者的保护,非法定事项用人单位不得随意解除劳动合同。但是试用期的规定较为原则,特殊情况下是否可以停止计算试用期等问题,主要由各级政府及相关主管部门出台符合各地实际情况的操作细则,各地差异较大。有些地域可适用试用期中止,有些地域则无试用期中止一说。但通常根据情况可以延长试用期至法定适用期满。随着经济状况变化,政策也会变化。据了解,目前有些地方将两者结合,即如果因为疫情原因,隔离治疗等,导致没有履行合同,未履行期间试用期中止,如果依然可以正常上班的,并不能因此延长试用期。
《劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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延长试用期合法吗?
首先根据《劳动合同法》第十九条对试用期有这样的限制:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
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