辞退辞职怀孕员工补偿标准是怎么样的，有哪些法律规定
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公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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辞退怀孕员工补偿标准1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第 42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2020.03.09 260 -
辞退怀孕员工补偿标准2022辞退怀孕员工补偿标准有： 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金： （1）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同； （2）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准
2022.08.30 11,838 -
辞退怀孕员工补偿标准是什么公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数
2020.03.09 115
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怀孕职工辞退补偿标准是怎样的
怀孕职工辞退属于违法辞退，其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或
2022-07-19 15,340 -
辞退怀孕员工补偿标准是怎样的？
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
2023-02-24 15,340 -
怀孕的职工辞退补偿标准都有哪些
怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。《中华人民共和国》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条经济补偿按
2022-08-29 15,340 -
辞退怀孕员工补偿标准是怎样样的？
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除
2023-06-20 15,340
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01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,452 2021.04.25 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,304 2022.04.15 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,701 2021.04.25
