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关于解除劳动合同的赔偿标准问题按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.08 175 -
劳务合同解除的赔偿问题如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
2020.09.02 149
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劳动合同问题解除赔偿标准
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三
2022-04-13 15,340 -
解除劳动合同赔偿标准问题
工伤解除劳动合同赔偿标准是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关
2022-07-15 15,340 -
民法问题中解除合同赔偿的标准
1、民法典规定，如果合同是协商一致解除的，按协商进行赔偿。如果是一方违约解除合同的，可以要求违约方按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。 2、法律依据： 《民法典》第五百六十六条规定，合同解
2022-11-12 15,340 -
合同解除的赔偿问题
合同解除后赔偿问题： 1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。 2、因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失
2022-04-28 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,230 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,472 2022.04.17 -
01:02
解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
316 2022.05.26
