不给休年假又不补偿可以解除，要求补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：按劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，你公司要支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付，在向职工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意地是，这里所讲的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是说你公司既不给你休年假，又不给你补偿的，其实你不用等到解除劳动合同走人的时候才要求补偿，只要你公司有上面的行为的，你就可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到你当地的人社局（劳动局）去申请劳动争议仲裁来调解一下。要是你去申请劳动仲裁的话，如果补偿金较多，在申请仲裁的时候建议可以委托专业律师参加仲裁。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同要求补偿。如果公司解除合同，应补偿，按工作满一年补偿一个月工资。年假未休可以要求年假工资三倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索，那么要支付劳动经济补偿，至于年假，劳动者没有休假的，那么单位要按规定支付年假补偿。
-
社保不给补可以要求补偿吗不给补交社保不能要求补偿。可以要求单位补缴社保，但没有赔偿。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。根据相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的
2020.03.08 241 -
年假不休补偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020.10.30 194 -
年休假不休怎么补偿年休假不休的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
2020.10.05 332
-
公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同，要求补偿吗
1、可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。 2、因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。 3、对于经济补
2022-06-26 15,340 -
年假不休是否可以要求补偿
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨
2022-03-28 15,340 -
年假不休可以有补偿吗？
1、单位提出不安排年休假，职工表示同意的，应给予未休年休假工资报酬。 未休年休假的工资报酬是日工资的300%。 应注意的问题：如单位和劳动者双方均没有提出是否安排年休假想法，但是实际劳动者没有享受年休
2022-06-29 15,340 -
公司不给休年假又不补偿我该怎么办
公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。 因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经
2022-04-13 15,340
-
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
888 2022.04.17 -
00:58
离婚可不可以要求赔偿首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事
1,185 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,728 2022.04.17
