离职未签合同，工资是否能正常发放？
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劳动者在用人单位处工作三天后，只要双方存在劳动关系且劳动者已提供劳动，用人单位就应支付其工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 一、在用人单位处工作，劳动者可采取以下两种途径要求支付工资： 1. 劳动者可到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点是方式简单，缺点是各地执法力度可能不是很大； 2. 劳动者可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，劳动者还可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如用人单位拖欠工资导致解除劳动关系，劳动者还可要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、在给个人工作时，不算劳动关系，劳动者可直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面，适用本法。同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位有侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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正常发，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
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对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的对于未签劳动合同双倍工资算正常发放，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.12.15 130 -
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离职缓发工资是正常的吗公司对离职人员暂缓发放工资不合理。但是只要发放工资，没有拖欠就不能算是违法。在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子。如果超过约定时间期限，可以申请劳动仲裁或是直接起诉。 法律没有明确规定离职结清工资的
2022.06.17 799
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本月离开，但未办理离职手续，上月工资是否能正常发放
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2022-10-10 15,340 -
没签合同发3天工资能否算正常工资
没签合同干了3天有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果
2023-08-21 15,340 -
离职后工资正常发放是多长时间
劳动者和用人单位解除劳动合同的同时，用人单位应立即和劳动者结清工资。
2022-08-18 15,340 -
未签劳动合同员工自动离职, 工资是正常工资还是转正后的工资?
双方未约定转正后工资，那么用人单位转正后支付的工资不低于试用期工资即可，并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保
2022-03-01 15,340
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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,308 2022.04.17 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:28
正常离职后社保是怎么处理正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新
3,157 2022.06.22
