企业规章制度是否具有法律约束力,有没有法律规定
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大多数公司都会制定企业规章制度，如员工手册来对员工进行管理，那么这种员工手册有法律约束力吗？ 企业的规章制度要有法律约束力必须符合法定程序，首先规章制度须经民主程序通过，应当经职工代表代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 其次制定完成的规章制度应进行公示，可以通过电子邮件、微信、发送电子版、发放纸质版等对员工进行培训； 或将规章制度作为劳动合同的附件等方式确保员工知悉。如果不满足这两点制定的规章制度对员工是不发生法律效力的。
婚约没有法律效力。中国奉行婚姻自由的原则。男女双方达到法定结婚年龄后均可登记结婚。已婚男女应亲自到婚姻登记处申请婚姻登记。依照本法规定，应当登记发给结婚证。
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公司规章制度有法律效力吗？满足以下几点则有效： 一、规章制度的内容要合理合法。 二、制度规章制度的内容要有民主程序。 三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效，上述三点是应当考虑的内容，如果履行相应的民主程序会有困难，但是制定的规章制度内容合
2020.04.15 731 -
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婚约具有法律约束力吗婚约是不具有法律约束力的。婚约是属于民事自治范畴的特殊合同，是基于双方平等自愿建立的契约关系，任意一方可随时撤销约定，法律是不会对此进行约束和管理的。不过，若婚约涉及金钱纠纷，那这一部分就属于受法律约束的民事纠纷了。若双方产生经济纠纷，是可
2022.04.16 482
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公司管理制度是否具有法律约束力
大部分公司都会制定企业规章制度，比如员工手册来管理员工，那么这种员工手册有法律约束力吗？ 企业的规章制度必须具有法律约束力，必须符合法定程序。首先，规章制度必须通过民主程序，由职工代表大会或全体职工讨
2021-11-22 15,340 -
劳动规章制度是否具有法律效力
凡是没有经过法定程序制定，没有公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。在劳动争议仲裁或诉讼中就不能作法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳
2023-02-13 15,340 -
公司规章制度是否具有法律效力
具体需要结合公司的规章制度，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定
2022-03-19 15,340 -
婚姻法规定的婚约是否具有法律约束力？
婚约没有法律效力。我国实行婚姻自由的原则，男女双方达到法定婚龄后，可以进行婚姻登记。根据《民法典》第一千零四十九条规定要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发
2022-06-01 15,340
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合同没有盖章有法律效力吗合同没有盖章的话，合同也能够成立并且生效。具体来说：当事人可以通过签字或者按手印的方式，来促使合同成立。因此，并不是说只要合同没有经过盖章，就不能够生效。其次，就算当时没有签字或者按手印，而且合同的当事人也没有盖章，但是只要其中一方已经履行
579 2022.05.27 -
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居间合同是否具有法律效力居间合同是否具有法律效力，不能一概而论，因为居间合同属于合同的性质，当居间合同符合合同有效的条件时，便具有法律效力，反之则无。需要注意的是，《民法典》并未明文规定居间合同，但是在第九百六十一条中规定了中介合同，而居间合同又称中介服务合同。根
2,171 2022.04.17 -
01:07
我国具有最高法律效力的法律是我国具有最高法律效力的法律是《中华人民共和国宪法》。根据《中华人民共和国宪法》序言，宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政
14,044 2022.04.17
