男的60岁辞退员工应该怎么赔偿
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辞退60岁以上员工不用补偿,六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了,不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。
辞退员工赔偿方法如下: 1、因员工的过错而被辞退的,单位无需赔偿; 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工,只需根据工作年限支付补偿金,否则还需额外支付一个月工资; 3、员工被违法辞退的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
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辞退员工应该怎么赔偿?
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