职工提出辞职一定要拿退工单吗
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退休后必须退休。退休单是证明失业身份的重要材料,一般是四联。第一联由受理退休登记备案手续的职业介绍机构留存,第二联由退休凭证存入劳动者个人档案,第三联交给退休劳动者本人,第四联由用人单位留存。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辞职后一定要退工单。退工单是证明失业身份的重要资料,一般一式四联。第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存,第二联为退档凭证存入劳动者个人档案,第三联交被退工的劳动者本人,第四联由用人单位留存。
辞职十五日内就可以拿到退工单。实际工作中,办理离职手续的当天,单位会按退工单、劳动手册交给职工。在法律上,用人单位应该在职工离职十五天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。根据我国相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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1、辞职后一定要退工单,在单位辞职拿退工单后,通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出,社保是不能继续缴纳的。2、社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关
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是的,在单位辞职拿退工单后,通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出,社保是不能继续缴纳的。根据《社会保险法》,社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系
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