保险赔偿是必须和单位解除了关系后才能拿到吗
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不是。工伤赔偿金的给付都是一次性的。做完工伤鉴定后,不需要工伤本人辞职。只要当事人拿着鉴定书就可以和工作单位协商要求进行工伤赔偿。用人单位没有缴纳社保的,那么就不会支付赔偿。当事人可以到劳动委员会仲裁,需要等一个月才出结果。
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2020.12.01 477 -
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2020.01.13 142
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赔偿后,是否必须解除劳动关系
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2022-03-29 15,340 -
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2022-05-24 15,340 -
工伤赔偿后是否必须解除劳动关系?
工伤赔偿后,不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。 同时,还要区分工伤受伤程度进行处理: 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一
2022-04-21 15,340 -
工伤赔偿后,是否必须解除劳动关系?
工伤赔偿后,不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。 同时,还要区分工伤受伤程度进行处理: 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一
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必须催告才能解除合同吗
解除合同不一定要经过催告的程序,只有当一方当事人延迟履行合同,另一方当事人才必须经过催告的程序,催告后当事人不履行的,才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权,其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的
2,313 2022.04.15 -
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社保必须要办停新单位才能交
社保必须要办停新单位才能交是真的。缴纳社会保险是国家规定强制缴纳的,职工在办理离职手续,进入另一家公司时,需要对社会保险缴纳单位进行变更迁移。根据相关法律规定,用人单位应自终止、解除劳动关系之日起15日内,为劳动者办理解聘备案,并转移个人档
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,340 2022.04.17