劳动合同到期员工肺炎能否解除劳动合同?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同到期员工肺炎是不可以解除的，如果公司执意要解除的话就应该向劳动者支付经济补偿金。并且，就算劳动者患病是在劳动合同还没有到期之前的，那在劳动合同到期之后是应该自动延续至医疗期结束的。员工身患肺炎，这的确不是公司可以合理解除劳动合同的理由。

律师普法

员工感染新型肺炎的，企业可以解除劳动合同吗
员工感染新型肺炎的，企业能否解除劳动合同视情况而定，如因不可抗力不能实现合同目的的，可以解除劳动合同。

2020.02.16 50
冠状病毒性肺炎可否单方面解除劳动合同
视情况来确定是否可以解除、终止劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同;医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按

2020.02.16 61
职工确诊为新型肺炎可以解除劳动合同吗？
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。

2020.04.26 58

专业问答

病毒性肺炎能不能解除劳动合同
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。

2022-11-12 15,340
病毒性肺炎的职工是否能开除劳动合同？
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。

2022-11-09 15,340
工伤能否解除劳动合同劳动合同到期可以解除吗
(一)劳动合同法规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解

2022-04-23 15,340
新型肺炎可否与员工解除劳动关系
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的人员不得依据《》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。

2022-09-13 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

614 2023.01.04
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

835 2023.04.20
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,205 2022.04.17

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