旷工一般公司应当怎样处理
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位应当在规章制度里表明,旷工达到一定时间的,属于严重违反规章制度的情形,公司可以予以辞退并不支付任何经济补偿。并将规章制度通过民主、公示程序。一般地,企业多以旷工三天作为严重违反规章制度的标准,这在目前的司法实践中,也是被认可的。而所谓“民主、公示程序”,一般地,采取让员工讨论并做记录、培训并作记录,并都让员工签字确认的方式。 有了规章制度之后,当员工出现旷工情形时,公司要及时取证。一般地,用电话通知其在规定时间回来上班,并告知其后果,通过过程要录音。当旷工时间达到三天,公司用电话录音再操作一次,三天期满后不回来上班的,公司用快递方式解除与该员工的劳动关系,并保留快递回执单。如不签收的,可采取登报方式告知。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
公司不给请假当旷工处理怎么办
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,对于事假法律规定并不是很多;属于双方协商解决的范畴,如果本人有必须请假的理由,对方没有相应的不给批准休假的理由,直接按旷工处理是违法的;对方以此解除劳动合同,本人可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。
2020.02.19 272 -
工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理
一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。 四、申
2020.01.14 202
-
旷工一般公司应该怎么处理
用人单位应当在规章制度里表明,旷工达到一定时间的,属于严重违反规章制度的情形,公司可以予以辞退并不支付任何经济补偿。并将规章制度通过民主、公示程序。一般地,企业多以旷工三天作为严重违反规章制度的标准,
2022-07-28 15,340 -
旷工处理通知一般是怎样写的啊?
通告本公司xx部xx员xx于xx年xx月xx日旷工xx天,严重违反了公司规章制度第xx条:(规章内容);根据规定处罚xx钱,望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!工作就是责任,责任重于泰山。
2022-07-26 15,340 -
公司发生工伤员工应当怎样处理
1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤。 2、待社保局认定为工伤,且医疗期满
2022-04-13 15,340 -
公司员工旷工怎么处理?
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷
2022-04-02 15,340
-
01:08
公司股权一般怎样分配
公平原则。公司分配股权一般要考虑的原则之一就是公平原则。即在分配股权时一定要按照公平原则去做,公平是指充分考虑各种因素,不损害任何一方的利益,按照利益均沾想法,照顾到每一个人。公正原则。公司分配股权一般要考虑的原则之二就是公正原则。合理原则
566 2022.06.22 -
00:29
强制执行期间公司破产强制执行应当怎样来处理
强制执行期间公司破产的,法院应当中止执行,对于被执行的财产应当解除相应的保全措施,然后债权人应当向清算组申报债权。然后公司进行清算后所得的财产,应当用来偿还债权人的债务。债务清偿的顺序规定如下:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚
1,217 2022.04.17 -
01:12
消费者食物中毒应当怎样处理
首先要有消费者中毒事实的发生,经营者有违反食品卫生法规的行为,并且该行为与造成损害的后果之间要有因果关系,经营者应承担赔偿责任,不管其有无过错。消费者可以通过以下途径来解决问题: 1、与该餐馆协商; 2、请求消费者协会调解; 3、向有关行政
1,839 2022.05.11