股权激励的资金来源有哪些,法律有哪些规定
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股权激励是为了让劳动者与公司成为利益共同体。在我国股权激励的资金来源包括：员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款等。公司可以收购本公司股份，将股份用于员工持股计划或者股权激励。
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份； （五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券； （六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
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股权激励的资金来源有： 一、自筹资金： 激励对象以自有资金购入对应的股份，通过签订协议约定价格、时间等，最后完成支付与结算。如果激励对象支付能力有限，可采取分期付款的方式。 二、公司借款： 公司或者股东借款给激励对象或者为激励对象的借款提供担保。但是此种方法不适合上市公司。 三、工资或奖金扣除： 从激励对象的工资或者奖金中扣除。公司可以从其工资或者奖金中扣除一部分，作为购买股权激励标的资金，但要取得激励对象的同意。 四、以科技成果作价投资，折算股份或者出资比例： 根据《促进科技成果转化法》第十六条规定，科技成果持有者可以采用下列方式进行科技成果转化： （一）自行投资实施转化； （二）向他人转让该科技成果； （三）许可他人使用该科技成果； （四）以该科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化； （五）以该科技成果作价投资，折算股份或者出资比例； （六）其他协商确定的方式。
股权激励的资金来源有：员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款等。公司可以收购本公司股份，将股份用于员工持股计划或者股权激励。
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