工伤被解雇如何赔偿
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根据《工伤保险条例》，工伤期间，用人单位不得辞退职工； 2/5 工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。 3/5 工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金； 查看剩余1张图 4/5 工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。 5/5 七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，除非该职工本人提出，单位才能解除或终止劳动关系，但单位也要支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
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根据我国《劳动合同法》相关规定，工伤期间并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在劳动合同期内，公司不得单方解除劳动合同。公司违法解除合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 劳动者如被公司解除劳动合同，可向劳动关系主管部门进行投诉，或进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。 工伤职工可以享受下列工伤保险待遇： （一）医疗（康复）费——按照国家及统筹地区的有关规定执行； （二）住院伙食补助费； （三）外地就医交通食宿费，具体包括： （1）交通费； （2）住宿费； （3）伙食费； （四）一次性医疗补助金； （五）辅助器具配置费——按照统筹地区规定的项目、标准支付； （六）生活护理费——根据是否需要生活护理以及不同等级享受； （七）一次性伤残补助金； （八）停工留薪期待遇—— （1）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付 （2）生活不能自理在停工留薪期满需要护理的，由用人单位负责； （九）一次性伤残就业补助金。 根据相关规定，职工被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位但保留劳动关系，并按伤残等级享受相应的伤残待遇。 职工被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。除此之外，不得解除或者终止劳动关系。 被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，均可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。
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工伤被解雇有赔偿吗?根据我国《劳动合同法》相关规定，工伤期间并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在劳动合同期内，公司不得单方解除劳动合同。公司违法解除合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 劳动者如被公司解除劳动合
2020.11.07 174 -
雇工雇工受伤，雇主应如何赔偿？如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定： 1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持； 2、误工费应付至
2020.04.20 477 -
被公司解雇如何赔偿需要区分被解雇的原因，以下几种原因都应该要求经济补偿。 1、用人单位与员工协商一致解除劳动合同的， 2、劳动者因法定原因单方解除劳动合同的， 3、员工无过失，用人单位辞退的， 4、用人单位依照企业破产法规定进行重整经济性裁员的， 5、除用人
2020.04.10 241
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被解雇员工如何赔偿
如果违法解雇，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。 离岗后15天内
2022-02-19 15,340 -
工龄10年被解雇如何赔偿
看解雇理由，符合法律规定的，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，不符合法律规定的，每工作满一年补偿两个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准n如果是因为违法违纪情况被单位依据《劳动合同法》第39条
2022-03-15 15,340 -
被公司解雇如何赔偿
1.解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 2.劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法三
2022-07-18 15,340 -
解雇员工如何赔偿
被公司解雇的赔偿： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者
2022-05-28 15,340
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
801 2022.04.17 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,371 2021.04.25 -
01:28
工伤事故如何赔偿工伤事故如何赔偿 根据我国法律的相关规定，工伤事故的赔偿标准为： 1、相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告。 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内
4,402 2022.04.15
