区分承揽合同与悬赏合同的方法

承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定的工作成果，他方待工作成果完成后给付报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间产生的法律关系。他们的区别在于： 第一，主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇主可以对雇员实行管理和监督。承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监督。 第二，目的不同。雇佣关系中，雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同标的是提供劳务。在承揽关系中，承揽合同以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 第三，债务不履行的判断标准不同。雇佣关系中，不涉及工作成果的交付，雇员未按雇主要求提供劳务即构成违约。承揽关系中，没有交付成果或交付的成果不符合约定即为违约。 第四，劳务专属性程度不同。雇佣关系中，未经同意，雇员不能将自己应付的劳动义务转移给他人承担。承揽关系中，承揽人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承揽人自己提供劳务。 第五，风险承担者不同。雇佣关系中，合同履行过程中发生的危险，一般是由接受劳务的雇主承担。而承揽关系中，合同履行过程中发生的风险则是由完成工作的承揽人承担。 《劳动合同法》第十条．66a．ca3．a

承揽合同以承揽人完成一定工作，并交付工作成果为必要。而悬赏广告则往往也是对完成某行为的人支付报酬的合同，而且有时也要求该人完成一定的工作并将工作成果交付，并因此而给付报酬。从这一点上看，两者也有相似之处。但两者还是不同的： （一）承揽合同在订立过程中，定作人的要约或承揽人的要约都是针对特定人发出的，否则就不被认为构成承揽合同的要约，而只被认为是一种要约引诱。而悬赏广告订立中，悬赏人的要约是向不特定人发出的，它的相对人不必特定也无法特定，因此即使悬赏广告并不向特定人发出，也同样被认为是要约，而非要约引诱。不特定人只要完成悬赏广告的要求，就会被认为是履行了合同，成为合同的当事人并可以为自己完成悬赏广告要求的行为而请求悬赏人支付报酬。 （二）承揽合同中定作人对承揽人提供的工作成果有一定要求，即这种工作成果必须是承揽人以自己的技能、设备、劳力来完成的，而不能是以其他人的工作成果来替代的。它强调工作成果由特定人完成。悬赏广告中悬赏人则不强调其悬赏的内容由特定人完成，如果那样的话，悬赏也就失去了意义。相反，悬赏广告中悬赏人所注重的只是符合他所要求的行为或行为的结果，至于这种行为由何人完成或结果由谁实现，对他来说都不应该在考虑范围之内。 （三）承揽合同为一种诺成合同，仅双方当事人意思表示一致即足以使合同成立，无需标的物之交付。而悬赏广告则为一种实践性合同，在对方未完成广告所称行为或实现某种结果之前，当事人并未特定化，合同也因此不能成立生效。只有对方完成广告所称行为或实现广告所要求的结果，悬赏广告合同才成立生效。 （四）承揽合同中承揽人虽然也要独立地完成工作，但定作人有权对其工作进行检查和监督，承揽人对此不得无理拒绝。而悬赏广告中，悬赏人不可能对对方的行为进行检查和监督，而且也无权对其行为进行检查和监督。因此，相对方是完全独立地完成工作的，他的工作不受悬赏人的约束，只需要行为结果符合悬赏人的要求即可。ttttt