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压工资正常吗？压工资是不正常是违法的行为。员工如果被公司压工资了的话，要马上采取行动维护自己的权利。可以按照协商、投诉、申请仲裁或者起诉的步骤进行处理，直到用人单位支付工资甚至赔偿金为止。
2020.04.24 276 -
经常延迟发工资正常吗经常延迟发工资不正常。延迟发工资也就是拖欠工资。经常延迟发工资，协商索要无果的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。用人单位违反了国家的规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，
2021.12.12 1,115 -
22号发工资正常吗?一般要看合同约定几号发放工资。一般情况下用人单位须在每月的7号发放工资，特殊情况可延长5日，即在每月的12号发放工资。如果生产经营困难，可再延长5日，但不能超过15日，即每月的22日。
2020.12.20 1,303
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工伤期间工资是正常工资吗
1、因为工伤的原因，员工需要休息，那么单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。如果员工工资本来就为1755元，那么是合理的。如果员工前12个月的平均工资高于1755元，那么是不合理的。2
2022-02-08 15,340 -
工伤赔偿是正常工资吗
不是的啊。按照法律规定，在治疗工伤期间，工资正常发放的。涉及赔偿项目比较多，一般包括医疗费、护理费、伙食费、停工留薪期内的工资，构成伤残的，还可以主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤
2022-03-13 15,340 -
工伤正常发工资吗
大多人不清楚工伤正常发工资吗，具体来说是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或
2022-08-12 15,340 -
经常有加班工资正常吗
关于您提出的经常有加班工资正常吗的问题，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理
2022-07-15 15,340
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01:05
什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
967 2022.04.17 -
01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
1,216 2023.01.04 -
01:28
正常离职后社保是怎么处理正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新
2,898 2022.06.22
