单位什么时候可以解除合同？
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由下列情形的单位能随时解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
单方解除合同的情形主要如下：因不可抗力无法达到合同目的；履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；当事人一方延迟履行主要债务，经催告后未在合理期限内履行；当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；法律规定的其他情形。
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用人单位具体什么时候可以解除劳动合同根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括： 符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。 1、协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、法定解除。 （1）开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2020.07.12 91 -
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租赁合同什么时候可以解除租赁合同分为不定期租赁合同和定期租赁合同。不定期租赁合同双方能够随时通知对方解除租赁合同，当解除通知到达对方时，立即解除合同。定期租赁合同的解除通知在到达对方后，还需要对方同意才能解除。但有以下情况之一的，定期租赁合同也可以在解除通知到达对
2021.02.02 73
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单位什么时候可以解除合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给
2022-05-23 15,340 -
单位什么时候可以随时解除劳动合同？
由下列情形的单位能随时解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追
2022-05-14 15,340 -
劳动者什么时候可以与派遣单位解除合同
通常情况下，劳动者都与派遣单位也就是用人单位签订有书面的劳动合同，在合同中对合同期限均有明确约定；劳动者在合同期内，要单方面解除与派遣单位的劳动合同的； 根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者
2022-05-16 15,340 -
单位何时可以解除合同
单位可以解除合同的情形根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重
2022-05-16 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,324 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,921 2022.04.17 -
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单方承租人可以解除合同吗单方承租人不一定能够解除合同。在我国想要解除房屋租赁合同，必须满足一定的条件。首先，如果双方能够通过协商的方式解除合同的话，就可以共同地去解除房屋租赁合同。其次，如果对方不同意的话，单方承租人也可以通过行使法律规定或者双方事先约定的权利，单
379 2022.04.25
