严重违反合同的基本标准是什么
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1、故意泄露公司机密，侵占公司财产； 2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施； 3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。
以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿); (3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规; (4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊; (5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件; (6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事; (7)被司法机关处理; (8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序; (9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的); (10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效; (11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上; (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的； (10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效; (11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上; (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的。
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严重失信人的标准是什么具体标准如下：1.以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； 2.以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； 3.违反财产报告制度的； 4.违反限制高消费令的； 5.被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的； 6.其他有
2020.03.11 1,197 -
严重违反公司劳动合同该怎么办严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2020.01.12 189
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什么是违反合同的基本标准
根本违约指合同的一方当事人违法合同约定的行为，不能让合同实现的结果。违反合同的基本的规定，就属于基本违约。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其
2022-05-29 15,340 -
根本违反合同的基本标准是什么
1、根本违约指合同的一方当事人违法合同约定的行为，不能让合同实现的结果。 2、违反合同的基本的规定，就属于基本违约。 3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措
2022-05-23 15,340 -
根本违反合同的基本标准有哪些
根本违约指合同的一方当事人违法合同约定的行为，不能让合同实现的结果。违反合同的基本的规定，就属于基本违约。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其
2022-05-29 15,340 -
严重违反劳动合同法
公司违反劳动合同规定的后果如下：（1）经济补偿责任用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，可以责令支付赔偿：（1）扣除或无故拖欠工资；（2）拒绝支付延长工作时
2021-12-10 15,340
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严重的贩毒罪量刑标准对严重的贩毒罪进行量刑时，一般要对其处以十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产的刑罚。《刑法》第三百四十七条对走私、贩卖、运输、制造毒品罪做出了明确的规定，根据该条规定的内容，一般情况下，对情节较轻的贩卖毒品行为，判处三年以下有期徒
401 2022.05.13 -
01:13
严重醉驾处罚最新标准醉酒驾车是指每100毫升血液中酒精含量达80毫克的，超过这个标准就可以达到严重醉驾水平。 需要注意的是，如果构成醉驾，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役。具体针对的是：造成死亡一人或重伤三人以上、或者重伤一人以上，同时情节恶劣，后果严
1,560 2021.03.11 -
01:10
违章的赔偿标准是什么当事人因为违章驾驶导致交通事故的，且造成他人遭受一定损失的，应当承担以下几项赔偿： 1、需要赔偿权利人精神损失抚慰金，此处的权利人指的是受害人或者死者的近亲属。 2、除必须要承担因交通事故导致受害人抢救治疗的相关费用外，如出现死亡的，还需赔
446 2022.04.15
