实习期工资不得低于合同工资的多少！
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劳动者在实习期工资按实习协议的约定来发放，而试用期的工资不得低于合同工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
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实习期工资一般不得低于合同工资的多少实习期工资不得低于劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020.06.14 93 -
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实习期工资不得低于合同工资的多少
劳动者在实习期工资按实习协议的约定来发放，而试用期的工资不得低于合同工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的
2022-05-16 15,340 -
实习期工资不得低于合同的多少
法律并未规定实习期工资标准。与单位建立劳动关系的，实习生提供劳动，单位就应当支付工资。如果是在试用期的，工资不得低于最低工资标准。
2022-05-22 15,340 -
实习期工资不得低于合同工资
实习期工资不得低于合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-16 15,340 -
实习期工资不得低于
实习期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-22 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,361 2022.05.11 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,506 2022.04.15 -
01:11
合同上不写工资怎么办合同上不写工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，根据我国劳动合同法的有关规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动
2,669 2022.05.11
