关于劳资纠纷及欠薪问题。
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必须按时全额支付工资。一些企业和负责人这样怠慢的法律，根本是地方政府没有严格管理恶意工资不足行为。只从行政管理的角度处理恶意工资不足事件，解决工人工资不足问题就不可避免地被视为简单的劳资纠纷，治理工资不足的工作也只是治标。各地政府从法律角度介入，对工资不足行为受到重罚，对恶意工资不足者追究相应的刑事责任，就有可能从根本上解决工资不足的上司难问题，这是治本之策。劳动合同法对用人单位逾期不支付劳动报酬的赔偿有明文规定。就业促进法也规定，企业侵犯劳动者的合法权益，造成财产损失和其他损失的，依法承担民事责任构成犯罪的，依法追究刑事责任。执法必须严格执行。从单纯的行政手段到与司法手段相结合，从民事诉讼到追究刑事责任，相关法律应是各地以“严厉”方式治理恶意欠薪的“尚方宝剑”。管理恶意工资不足的顽固症，有助于解决劳资矛盾，构筑和谐社会。期待各地对恶意欠薪行为予以严厉治理，让农民工兄弟都能按时足额拿到工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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把欠薪问题当做劳资纠纷有一定的合理性。用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；未支付的劳动者可以申请仲裁机构仲裁或者向人民法院起诉。
欠薪纠纷解决方法如下： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录； 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资； 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁； 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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把欠薪问题当做劳资纠纷合理吗
应按时和足额支付工资,一些企业和负责人如此“怠慢”法律,根子在于一些地方政府对恶意欠薪行为没有进行严厉治理所致。如果单从行政管理的角度处理恶意欠薪事件,难免会使解决劳动者的欠薪问题被当成简单的“劳资纠
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欠薪纠纷问题如何解决
欠薪纠纷解决方法如下： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录； 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资； 3、如果协商
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