劳务公司把工程分包给个人合法吗

本单位在承接某项工程之后，选择通过指定小型公司作为劳务方，尽管此举并不直接涉及本单位，但只要遵守相关法律法规，活动便具有合法性。 在此，我们将详细介绍关于签订及履行劳务分包合同所需要注意的事项。首先，需明确，劳务合同的主体一方——即分包人必须具备相应的执业资质。根据我国现行法规，该等行业资质共分为十三个类别。 任何与个人或者不具备相应资质的企业之间签署的合同均将被视为无效合同。 我们需在此区分劳务合同与专业分包合同这两个概念之间的差异。 合同中必须明确双方各自享有的权利以及应当承担的义务，其中尤为关键的部分当然包括安全生产责任权利与义务。为了确保劳动力的安全操作，我们建议在合同中加入规定，要求分包方自行承担其施工团队的相关工作安全问题。除此之外，如有必要，可以在合同中增加劳动管理条款。 若允许劳务承包商自身承担原材料及机械设备采购，则必须以总承包单位的名义另外与分包商签订材料采购委托协议和机械设备租赁合同。 在此过程中，发票的抬头需要填写为总承包单位的名称；付款方式推荐采用银行转账形式，妥善保存票据文件，以便后续从分包人的劳务费用中抵扣。 在实际执行合同时，对于分包人的工人薪酬宜直接发放至工人手中。具体方法如下：首先，分包方向总承包单位提交工人们的姓名清单及其身份证明材料。然后由总承包单位按月直接发放薪资，在工人签收且分包商核实无误后方可认定此次支付行为成功。

建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”第10条规定：“业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款，致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。”工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督。