无固定期限劳动合同的单位解除规定有哪些？
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单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的条件包括： 1. 用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，且用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，但需提前三天通知劳动者，无需支付经济补偿金。 3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿金。 4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿金。 5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿金。 6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿金。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿金。 8. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿金。 9. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿金。 10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿金。
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关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
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对于无固定期限劳动合同用人单位有没有解除的权利对于无固定期限的劳动合同，用人单位有解除的权利。例如当劳动者与单位协商一致时，单位可以解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，单位也可以解约。
2020.12.12 124 -
劳动法有哪些规定订立无固定期限劳动合同的无固定期限劳动合同订立规定：用人单位与劳动者协商一致可以订立；存在《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年故意不订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动
2020.07.01 266 -
劳动合同无固定期限但没有规定岗位要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工
2020.02.24 286
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2，无固定期限劳动合同可以解除吗无固定期限劳动合同的解除方式有哪些
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
2022-05-03 15,340 -
单位无固定期限的劳动合同如何才能解除
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2023-09-23 15,340 -
解除劳动合同的条件有哪些，无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规
2022-05-09 15,340 -
劳动合同中无固定期限限制解除的规定
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，劳动者或用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错，或者用人单位生产经营发生严重困难等情形时，也可以解除无固定期限劳动
2024-11-10 15,340
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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,141 2022.04.17 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
938 2022.04.25 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,426 2022.04.15
