您的位置:法师兄 > 专业问答 > 仲裁通知开庭后什么时间撤销

仲裁通知开庭后什么时间撤销

2022-07-18 14:28

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-07-18回复

专业分析:

1.申请书,身份证以及相应证据的原件 2、有辩论过程,开庭时仲裁员让你做什么就做什么。 3.一般只开一次庭。你是申请人,每次必须去,如确实无法前去,可委托别人

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

仲裁开庭通知书就是指的仲裁委员会在受理了仲裁申请之后决定要开庭审理,那么就会通知当事人双方来进行开庭; 所以就会向当事人双方发出一个仲裁开庭通知书。主要就是一个权利义务的告知,还有开庭的时间开庭的地点的告知。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动仲裁开庭五日前,应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

律师普法更多>>
  • 劳动仲裁受理后多长时间内通知开庭时间
    劳动仲裁受理后多长时间内通知开庭时间

    劳动仲裁机构受理劳动争议案件后,几天内通知开庭是不确定的;但仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

    2020.01.22 137
  • 劳动仲裁受理后,几天内通知开庭时间
    劳动仲裁受理后,几天内通知开庭时间

    劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天,劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果,案情复杂需要延期的,时间还可能会延长,延长的时间最长不得超过十五日。

    2020.10.04 523
  • 仲裁通知书后几天开庭
    仲裁通知书后几天开庭

    仲裁通知书会有关于开庭的具体时间、地点等信息,收到仲裁通知书后阅读相关内容即可知道开庭的时间以及地点。在仲裁规则规定的期限内,将仲裁委员会会将开庭日期通知双方当事人。当事人收到仲裁通知书后按照通知的开庭时间参加仲裁即可。如果存在正当理由需要

    2020.03.18 281
专业问答更多>>
  • 劳动仲裁开庭通知撤销吗

    中院通知开庭是进行审议,是否撤销要看通过审议是否符合撤销条件。根据《仲裁法》第58条规定,当事人向中级人民法院申请撤销仲裁裁决书,中级人民法院通知当事人开庭,是对撤销申请进行审理,经过审查,具有第58

    2022-03-21 15,340
  • 劳动仲裁开庭通知书能撤销吗

    中院通知开庭是进行审议,是否撤销要看通过审议是否符合撤销条件。根据《仲裁法》第58条规定,当事人向中级人民法院申请撤销仲裁裁决书,中级人民法院通知当事人开庭,是对撤销申请进行审理,经过审查,具有第58

    2022-04-20 15,340
  • 仲裁裁决书出现中院通知开庭是撤销仲裁裁决还是撤销仲裁

    中院通知开庭是进行审议,是否撤销要看通过审议是否符合撤销条件。根据《仲裁法》第58条规定,当事人向中级人民法院申请撤销仲裁裁决书,中级人民法院通知当事人开庭,是对撤销申请进行审理,经过审查,具有第58

    2022-05-01 15,340
  • 仲裁判决书出现中院通知开庭是撤销仲裁裁决还是撤销

    中院通知开庭是进行审议,是否撤销要看通过审议是否符合撤销条件。根据《仲裁法》第58条规定,当事人向中级人民法院申请撤销仲裁裁决书,中级人民法院通知当事人开庭,是对撤销申请进行审理,经过审查,具有第58

    2022-05-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动仲裁撤销怎么撤 01:08
    劳动仲裁撤销怎么撤

    劳动仲裁裁决可撤销的,需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的,那么可以撤销仲裁裁决,具体情况如下: 1、违反法定程序的; 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 3

    2,085 2022.06.22
  • 劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗 00:51
    劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

    劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书

    3,322 2022.05.11
  • 劳动争议仲裁时间从什么时候算起 01:00
    劳动争议仲裁时间从什么时候算起

    劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话,是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中,是谁主

    759 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?