试用期辞退员工条件
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1、不符合录用条件。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。 2、劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第四十条 (一)项规定单方面解除合同。
根据我国劳动法有关规定,如果劳动者在试用期内的表现不满足录用要求、严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度、在试用期内严重失职、在试用期内被依法追究刑事责任、在试用期内同时在其他用人单位工作导致影响进度等情况,用人单位可以辞退试用期员工。
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试用期员工辞退要哪些条件
试用期劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
2020.08.04 92 -
辞退试用期员工要什么条件
辞退试用期员工要的条件有: 1、劳动者在试用期内的表现不满足录用要求; 2、劳动者严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度; 3、劳动者在试用期内严重失职; 4、劳动者在试用期内被依法追究刑事责任; 5、劳动者在试用期内同时在其他用人单位
2020.11.20 84 -
试用期辞退员工条件是什么
试用期辞退员工条件:员工在试用期间被证明不符合录用条件的;员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;员工被依法追究刑事责任的;其他。
2020.03.11 108
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辞退试用期员工条件
根据《劳动合同法》第二十一条“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”第三十九条“劳
2022-04-06 15,340 -
试用期辞退员工的条件
根据劳动合同法规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
2022-02-01 15,340 -
试用期辞退员工条件有哪些
根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条规定,试用期辞退员工条件包括: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
2022-07-04 15,340 -
试用期辞退员工条件有什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条规定,试用期辞退员工条件包括: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用
2022-07-04 15,340
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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,456 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,237 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,909 2022.04.15