解聘公司高管适用哪些,法律是如何规定的
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解聘公司高管适用劳动合同法和公司法。我国境内的公司与高级管理人员建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。公司解聘高级管理人员的制度由公司法规定。
《中华人民共和国公司法》第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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解聘公司高管适用劳动合同法和公司法。我国境内的公司与高级管理人员建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。公司解聘高级管理人员的制度由公司法规定。
解除劳动合同时，单单解除劳动者与公司的劳动关系时适用《劳动法》，在解除总经理职务时，则适用公司法，按照《公司法》的相关规定及法律流程进行解除。
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公司法规定的高级管理人员解聘规定有哪些高级管理人员“是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”除此以外，《公司法》第六章也详细规定了公司高管的资格、义务，以及对公司的损害赔偿责任。而《劳动法》以及《劳动合同法》并未对公司的高级管理人员有特
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公司法规定的高级管理人员解聘规定有哪些
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高级管理人员不得有挪用资金、擅自提供担保、泄露公司秘密等违法违规行为，发生违规行为时，可以将其解聘，并要求其进行赔偿。
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公司法中公司法规定的高管高管有哪些？
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