能否要求赔偿金来弥补少发工资的情况？
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如果公司未按法律规定足额发放薪资，劳动者可以依法提起劳动仲裁，要求公司支付应得的薪酬和经济补偿金。在劳动合同关系终止时，雇主有责任一次性结清所有员工的薪资。如果发现有克扣行为，雇主有权要求补发。如果雇主仍然拒绝补发，劳动者可以采取以下措施：首先，向劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队将下达限期支付的指令。如果逾期仍未支付，劳动者还可以要求追加赔偿金。其次，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，将支付其差额部分；逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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不发工资支付赔偿金的情况如下：克扣或拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；劳动合同终止后，未依照规定给予劳动者经济补偿的，用人单位三个月不发工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资、经济补偿和赔偿。
一、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 四、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 五、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
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