劳动合同倒签怎么赔偿
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可以向单位索赔双倍工资。劳动者事后与用人单位签订劳动合同，向前推进合同期限，并将签订日期写入劳动关系建立之初的时间，即反向签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在就业后一个月内与劳动者签订劳动合同。因此，用人单位必须在就业之日起一个月内签订劳动合同，这是法律规定的强制性要求。用人单位无理由不履行上述义务的，应当承担相应的法律责任。因此，反向劳动合同不能掩盖自就业之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。同时，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自就业之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资，并与劳动者签订书面劳动合同。因此，支付双倍工资对于用人单位的选择性责任。
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用人单位与劳动者倒签劳动合同，如果单位是自用工之日开始超过一个月未签约的，则劳动者可以要求单位从第二个月起每月支付给本人双倍的工资，但最多以支付十一个月为限。
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2020.01.20 214
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1、用人单位与劳动者倒签劳动合同，如果单位是自用工之日开始超过一个月未签约的，则劳动者可以要求单位从第二个月起每月支付给本人双倍的工资，但最多以支付十一个月为限。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合
2022-06-25 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
公司倒闭没签劳动合同该怎么赔偿
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01:00
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1,942 2022.04.17 -
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4,003 2022.04.17 -
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劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
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