合同到期,如果不续签有补偿吗
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合同到期后是否有补偿,取决于具体情况: 1、单位不续签的,需要经济补偿; 2、员工不续签的,单位维持或者改善原有劳动条件的,员工仍然不续签的,不予经济补偿。如果单位降低原有劳动条件,员工不续签,单位应给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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如果劳动合同到期后劳动者自己不续签的,一般没有补偿;但如果劳动者是因用人单位降低劳动合同约定条件来与其续约而拒绝的,则单位仍然要向劳动者支付经济补偿。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 二、如果员工不续签,要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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