单位违约怎么办，员工有权解除合同吗
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公司违约员工有权解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（7）用人单位违章指挥、强制冒险危及劳动者人身安全的；（八）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【延伸内容】劳动合同终止时，用人单位应当在3日内向劳动者出具解除和证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达劳动者本人。本人不在的，交给共同居住的成年直系亲属签收。如果直接送达有困难，可以邮寄送达，以挂号查询收据上注明的收据日期为送达日期。劳动者下落不明，或者以上方式无法送达的，可以通过市级以上新闻媒体通知，自公告之日起30日内视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应当在7日内将失业人员名单和档案移交失业保险经办机构。劳动者失业后，应当自解除或者终止劳动合同之日起30日内到户籍所在地失业保险经办机构办理失业登记。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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单位违约解除合同具体分为预告解除和即时解除即，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，及劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，，劳动者可以立即解除劳动合同。
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。
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单位违约和解除合同单位违约解除合同具体分为预告解除和即时解除即，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，及劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业
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公司违约员工有权解除合同吗
公司违约的情形下，员工有权解除合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴
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