劳动合同法对违约金有哪些规定
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《劳动合同法》中有两种违约规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。 2、对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同法对违约金的规定有，如果劳动合同中约定了提供专项培训和服务期，劳动者违反服务期的，要支付违约金。或者如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的，也要向公司支付违约金。
劳动法中的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金，为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，我国相关法律规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金，一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。
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劳动合同法对违约的规定有哪些关于违约的规定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，与其订立服务期条款，但劳动者违约的，需要按约定支付给单位违约金；或者劳动者违反竞业限制条款，给单位造成损失的，也要按约定支付给单位违约金。
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劳动合同法对违约都有哪些规定关于违约的主要规定包括：劳动者违反服务期条款或者竞业限制条款，损害用人单位的利益的，单位可以要求劳动者按约定向其支付违约金；并且在违反服务期条款时，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。
2022.08.11 163 -
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劳动合同法对违约金的规定有哪些
所谓违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当
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《劳动合同法》对于违约金有哪些规定
根据法律规定，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。除了以下两种情形。 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反
2022-04-05 15,340 -
劳动合同法违约金约定规定有哪些
劳动合同可以约定违约金的情形如下：1、违约金可以在培训服务期约定中约定。2、违约金可以在竞业限制协议中约定。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
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劳动合同法违约金有哪些规定
劳动合同可以约定违约金的情况是： 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下可以约定违约金； 2、在约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合
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