怎样处理劳动关系限制人身自由
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非法限制人身自由不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。 构成非法拘禁罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
行为人采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的行为就可认定为是限制人身自由。行为人限制人身自由的行为如果不构成犯罪的，一般对其处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；如果其行为构成非法拘禁罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
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限制人身自由的人身自由限制人身自由既可以是非法的(非法拘禁)，也可以是合法的(被法院判处有期徒刑)，但肯定是具有强制性的。强制性主要表现在： 1，不顾及他人意志，强行使他人处于被管束之中； 2，使用强制性手段，如实施捆绑、关押、禁闭等。
2020.08.29 344 -
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员工限制人身自由期间的劳动关系如何处理
1、劳动者被追究刑事责任，只是被关押未被人民法院判处刑罚不能称之为追究刑事责任，因为其有可能无罪。 2、根据劳动合同法第三十九条之规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同。你可凭劳
2022-10-16 15,340 -
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2022-04-26 15,340 -
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2022-11-15 15,340 -
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限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的行为。限制人身自由既可以是非法的()，也可以是合法的(被判处、公安机关采取强制措施等)，但肯定是具有
2022-09-08 15,340
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限制人身自由的行政处罚,只能由什么设定?限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。除此之外，法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政
4,676 2022.05.11 -
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限制人身自由多久算非法拘禁限制他人人身自由超过二十四小时的，算非法拘禁。 非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。非法剥夺人身自由是一种持续行为，即该行为在一定时间内处于继续状态，使他人在一定时间内失去身体自由，不具有间断性。时间持
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
437 2023.01.04
