上海市考勤管理条例实施细则

1、为进一步加强企业规范管理，营建高效、有序的工作环境，结合本公司的实际情况，制定本条例。2、本条例适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。3、认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。4、行政部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度。第二章作息时间5、公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）。6、3月1日----11月30日工作时间：8：00~11：30，12：30~17：00。12月1日----2月30日工作时间：8：3012：00—17：007、每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休。第三章考勤办法8、公司根据具体情况采取打卡或签到方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须提前办理相关手续，否则视为旷工。9、打卡制度9.1公司副总经理级（含）以上人员和出差人员可免打卡或签到，其他人员因特殊情况免打卡或签到由总经理批准；但请假管理仍按考勤管理制度执行。9.2应打卡部门的部门经理（含）以下员工一律实行上下班打卡或签到制度。9.3员工考勤不得作假，一经发现，每次分别给予作假者旷工1天处理。10.考勤异常10.1员工须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。10.2打卡员工调休、忘打卡、上班时间需短时间外出办理、或因工作原因不能回来打卡一律在行政部领取、填写《员工考勤异常登记卡》，经上级主管签字确认后报行政部备案，否则按旷工处理。10.3员工因公出差，不能当天返回的，应于出差前凭《出差申请单》到行政部填写《员工考勤异常登记卡》备案，出差返回后主动到行政部销差，否则视为旷工。10.4员工除公司规定的有薪假，只要出现迟到、早退、脱岗、请假等情况，按额扣发工资。10.5如有月底最后一个工作日未能按时打卡，可以在次月第一个工作日内进行补签。11.签卡审批11.1部门副经理级以下员工由公司各部门经理或部门负责人签卡；11.2部门副经理级以上员工由总经理签卡。12.迟到、早退和脱岗12.1上班迟到15分钟打卡即视为迟到，下班提前1分钟打卡视为早退。12.2无故迟到早退半小时以上，扣发工资20元，超过一小时的扣发工资50元。12.3一个工作日内，无故迟到早退一小时以上，又未以任何形式办理相关请假手续的，视为旷工半天。四小时以上，视为旷工一天。12.4一个工作内出现无故离岗20分钟以上即为脱岗，每发现一次视为旷工一天。12.5行政部根据当月考勤原始凭据填写月度考勤报表，对所涉及到员工入、离职、晋升、转正等人事异常的详细日期、薪资级别等进行备注，成为薪资计发的重要依据；12.6行政部将不定期组织相关人员检查各部门打卡、出勤情况，如发现异常情况应知会相关人员，及时处理。第四章公假及法定假日放假规定13.本条例中界定的公假指员工在工作时间因公外出或公司派出参加短期培训。14.公司员工在国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节等）依法享受国家规定的休假，具体如下：节日假期适用范围元旦一月一日全体员工春节农历正月初一、二、三全体员工劳动节五月一日——五月三日全体员工国庆节十月一日——十月三日全体员工妇女节三月八日（半天）全体女员工15.全体员工放假的法定节日，适逢公假，应当在工作日补假。部分员工放假的法定节日，适逢公假，则不补假。16.公假、法定节日期间，工资照发。17.公假、法定节日期间员工如需加班，按国家规定计发加班工资。18.员工可以请无薪事假，原则上连续事假不可超过5天。19.员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批并呈报行政部备案。20.员工事假工资扣发标准：月事假三天内扣发工资额=（基本薪资职务津贴岗位津贴绩效工资）/26×本月累计事假天数；事假三天以上的，超出天数扣发工资额=（基本工资职务津贴岗位津贴绩效工资）/21.95×（本月累计事假天数）21.旷工工资扣发标准21.1旷工半天（含）以下者，扣发工资50元；21.2旷工1—3天，扣发工资200元，记警告处分一次。21.3旷工4—7天，扣发工资200元，并处降级降职，严重者劝退辞退；21.4一年累计旷工15天的,作开除处理。22.如果发生员工旷工或未办理任何手续不上班的，部门经理必须引起足够重视进行跟踪并向总经理汇报。无正当理由经常旷工，经批准教育无效，公司有权作除名或辞退处理。第六章病假处理方法23.员工患病、非因公负伤，需要停止工作治疗、修养者，可请病假，员工请病假提供医院相关证明，否则按事假处理；员工持副总经理（含）以上人员签发的病假特批准，可不出具医院病假证明请休病假。24.员工请病假如因特殊情况不能事先办理请假手续，最迟应于上班后一小时内电话通知部门负责人，并在返岗