公司要求员工发放最低工资补偿应该怎么做
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公司停工让员工待业应发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
公司裁员应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定补偿员工。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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员工要求隔离公司应该怎么做员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动； 应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。
2020.03.22 120 -
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工资低于最低工资标准可以要求补发吗如果工资低于最低工资标准，可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职，单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，需要支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解
2022.10.21 952
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公司低于最低工资标准给员工发放福利费，员工可以要求公司给补偿吗
和员工协商解决少赔点。根据《劳动合同法》第七章法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾
2022-02-26 15,340 -
公司要求员工最低工资补偿是否合法
最低工资具有如下特点： (一)最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要; (二)最低工资数额由最低工资率确定; (三)最低工资只确定了劳动者的最低工
2022-07-15 15,340 -
公司破产员工补偿应该怎么发放？
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2022-04-11 15,340 -
公司破产员工工资应该怎么发放
公司破产员工工资的发放应当在破产财产在优先清偿破产费用和共益费用后进行。破产财产不足以清偿与工资同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产在优先清偿破产
2022-06-05 15,340
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,207 2022.04.17 -
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,000 2022.06.22 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
603 2022.04.17
