签订竞业禁止协议后，劳动者是否可以反悔，要求单位解除劳动合同？
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1、对于竟业协议，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业的期限不能超过2年。 2、协议自愿签订后，双方应该诚实守信遵守和履行。 3、对于竟业协议，你想反悔，有可能。 一般在劳动合同中约定，在劳动合同中或解除后履行保密及竟业义务。但是如果在解除劳动合同时，以达成竟业或保密义务为条件，属于强加条件，可以视为非劳动者自愿。劳动者可因此请求撤销协议或确认协议无效。 如果协议有效，如用人单位没有按约定履行义务，你可以请求解除。 4、如果合同有效，用人单位又守信履行了协议，你违反协议，用人单位方可以依协议起诉索赔。在此情况下，建议协商处理。
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根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。 因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。 用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。
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2022-01-24 15,340
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1,341 2022.04.17 -
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