公司业务重组后劳动合同继续履行
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如果公司确实因业务重组而导致合同无法继续履行的（比如撤销岗位等），那么公司应当按照劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，按照你在该公司的实际工龄（从入职用工开始到正式解除劳动合同前一天止），每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。像你应当有一个半月工资的经济补偿金。另外，没有提前30天通知的应当再额外支付你一个月工资。如果公司在业务重组后实际上还是能够继续履行合同的，那么这种情况下直接接触劳动合同属于单方面违法解除，应当支付你二倍的经济补偿即三个月工资。如果公司不能证明你前面出错属于严重违反公司规章制度或者不能胜任工作，那么就不能裁你，否则也是单方面违法解除劳动合同，应当支付你三个月工资的经济补偿金。
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以下情形员工可以要求公司继续履行合同： 1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为：继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同：现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。 3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同：劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。
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公司继续履行劳动合同的条件有哪些公司继续履行劳动合同的条件是： 1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为； 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同； 3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。
2020.03.23 114 -
公司继续履行劳动合同的条件是什么公司继续履行劳动合同的条件是： 1.用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为； 2.必须是劳动者要求继续履行劳动合同； 3.用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。
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2020.04.19 102
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对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律
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1,087 2022.04.17 -
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