一般情况下合同可撤销期限为几年？
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合同可撤销的期限是一年，这个时间从当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起起算；如果是因为重大误解撤销合同的，则撤销期限为九十日。 可撤销合同是民法中可变更和可撤销的民事行为的一种．可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。
《民法典》第一百五十二条，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
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可撤销合同撤销权的期限为一年。起点自知道或应知道撤销原因之日起计算。在可撤销合同中，因重大误解订立和明显不公平的，一方有权要求撤销，主要是误解方或受害方有权要求撤销合同；在一方以欺诈、胁迫或利用他人危险订立的合同中，只有受害方有权要求撤销合同。撤销权人有权申请变更或撤销。在可撤销合同中，有撤销权的一方不一定要求撤销合同，也可要求变更合同。
合同可撤销的期限根据可撤销的理由不同，期限不同。若由于重大误解的事由，重大误解当事人可以在知道或者应当知道重大误解之日起90日内，向人民法院请求撤销合同；若由于欺诈、胁迫或显失公平等事由，受欺诈、受胁迫或明显处于合同不公的一方当事人，可以在知道或者应当知道这些事由之日起一年内向人民法院请求撤销合同。
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情况下可撤销合同可以撤销，撤销权应该在什么情况下可撤销合同的情形： 1、因重大误解而订立的合同； 2、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的； 3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背对方真实意思的情况下订立的合同。撤销权消灭的情形：撤
2021.02.09 287 -
这合同一般几年可以撤销根据《民法典》第一百五十二条第一款的规定，可撤销合同的撤销权行使年限如下： 1、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内； 2、当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内。 《民法
2021.03.19 91 -
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合同可撤销的期限一般为多久？
合同可撤销的期限为一年，自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起开始计算。主张因重大误解订立合同请求撤销的，撤销期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起九十天。五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。根据《中
2022-05-13 15,340 -
可撤销合同期限是几年?
撤销合同的期限一般为一年，重大误解当事人自知道或者应当知道撤销原因之日起九十日内行使撤销权。 根据民法典第一百五十二条的规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销原因之日
2021-12-26 15,340 -
哪些情况下，合同可以撤销，什么情况下，合同不可以撤销
撤销合同主要包括以下几类情形： 第一、因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误的认识，致使行为的后果与自己的真实意思相违背，
2022-06-29 15,340 -
一般情况下劳动合同几年签无固定期限呢？
为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立
2022-08-28 15,340
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劳动合同期限一般几年根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用
7,333 2022.04.17 -
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保密期限一般是几年根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，保密协议签订双方可以自行约定保密期限，但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内，双方当事人都受此合同制约，如若一方违约，则应当按照合同中
1,135 2022.06.01 -
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一般什么情况下可以判缓刑当犯罪分子符合缓刑的适用条件时，可以采用缓刑。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，缓刑适用于被判处三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外，还要满足犯罪情节轻微、具有悔罪表现、没有再犯危险性、宣告缓刑对所居住社区没有不利影响等条
931 2022.04.15
