因病被解除合同该如何算补偿金
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分不同的情况而论：第一种是，用人单位提出解除或终止况。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。若用人单位依法解除劳动合同，则经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资。第二种是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作或者以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除劳动合同，也不得裁员。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位依照经济补偿金的二倍向其支付。用人单位支付了赔偿金的，则不再支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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因病被解除合同的，应当双倍计算补偿金。一般补偿金是按劳动者在公司的工作年限，每满一年的，给予一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。因病被解除合同的，按上述标准的两倍给予补偿。
根据法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。
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因病解除劳动合同公司该如何补偿因病解除劳动合同公司补偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同也被称为劳动契约或劳动
2022.06.08 337 -
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因病被解除合同应该如何算补偿金
分不同的情况而论：第一种是，用人单位提出解除或终止况。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知
2022-08-22 15,340 -
因病被解除合同怎么算补偿金
分不同的情况而论：第一种是，用人单位提出解除或终止况。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知
2022-08-22 15,340 -
因病被解除合同应该怎么样算补偿金
分不同的情况而论：第一种是，用人单位提出解除或终止况。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知
2022-08-18 15,340 -
因病被解除合同要怎样算补偿金
分不同的情况而论：第一种是，用人单位提出解除或终止况。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知
2022-08-22 15,340
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
1,830 2022.04.25 -
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