企业合并改名员工需要赔偿吗
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企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。
企业合并后员工有补偿，补偿按照员工的工作年限、每满一年需支付一个月工资进行计算，通知企业合并的时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，应当额外支付一个月的工资。
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公司合并改名员工能赔钱吗公司合并改名辞退员工的能赔钱。公司合并导致合同不能继续履行的，对员工应予经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
2020.02.19 87 -
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企业合并后员工有补偿吗只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除，如果遇到用人单位没有进行补偿的情况，劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益。
2020.05.23 93
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企业合并员工有赔偿吗
公司与其他公司合并员工有赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司合并后，合并公司的员工因报酬、职场、福利等因素发生变化，员工有权自由留下。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。对员工实
2021-10-23 15,340 -
企业合并合并裁员后员工有赔偿吗
公司合并裁员有赔偿，我国法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2021-11-17 15,340 -
企业改制并购员工如何赔偿
如果企业重组并购，并不需要赔偿员工，但因此与员工解除劳动合同的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍的补偿金作为赔偿；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿
2022-07-23 15,340 -
合并合并企业之后员工怎么赔偿
公司合并原劳动合同继续有效，新用人单位无需支付经济补偿；但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经
2021-11-09 15,340
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01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
762 2022.06.22 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,855 2022.04.17 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
2,938 2022.05.11
