怀孕期间对于胎儿的保护有哪些规定
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《民法典》中关于胎儿利益保护的规定有：胎儿享有生命权，健康权，财产继承权，受遗赠权等等。 具体如下： 1、一般情况下胎儿出生之后才具有民事权利能力； 2、在涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护时，其胎儿视为具有民事权利能力； 3、胎儿出生为死体的，其民事权利能力视为从一开始就不存在。
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怀孕期间胎儿有遗产继承权吗胎儿有继承权，胎儿有权参与遗产分配。如果被继承人留有尚未出生的胎儿，继承人在分割遗产时，应当为胎儿保留一定的遗产份额，所保留的遗产份额，一般应等同于各继承人所得的遗产份额平均数。
2021.02.13 126 -
对于约定保证期间的规定有哪些对于约定保证期间的规定： 1、保证期间当事人之间有约定从约定； 2、无约定为主债务履行期间届满之日起六个月； 3、保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。
2021.01.20 68 -
民法总则中关于胎儿利益保护的规定有哪些1、生命权。胎儿虽然是生命形成的必经阶段，但未出生前他的生命和母亲是一体的，他所享有的利益也都是在出生后才能实现。 2、健康权。胎儿的健康权指的是其在孕育期间所享有的生理机能正常发育的权利。 3、财产继承权。
2021.03.16 181
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怀孕期间，劳动法有哪些保护孕妇的法规
中华人民共和国劳动法 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享
2022-04-03 15,340 -
女职工怀孕期间的特殊保护有哪些规定
《女职工劳动保护规定》中规定了女职工在怀孕期间的保护：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动
2022-05-06 15,340 -
女职工怀孕期间的保护有哪些
1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同。 2、
2022-05-28 15,340 -
我国对于女职工孕期保护有哪些规定
女职工怀孕期保护包括以下几种： 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，
2022-04-08 15,340
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
4,963 2022.04.17 -
00:59
取保候审期间怀孕会收监吗取保候审期间怀孕，一般不会被收监。首先，既然犯罪嫌疑人已经被取保候审，说明犯罪嫌疑人在未怀孕的情况下，就已经符合取保候审的条件，其犯罪行为、犯罪情节很可能较轻，不会被判处严重的刑事处罚。犯罪嫌疑人怀孕后，其更加不具备社会危害性，因此一般不会
1,369 2022.05.11 -
00:56
怀孕期间离婚怎么判怀孕期间离婚，法院在判决的时候，总体上会倾向于照顾怀孕的妻子一方。例如：怀孕的妻子更有可能会获得未成年子女的抚养权，怀孕的妻子也更有可能会获得更多的财产。具体来说，根据我国民法典第一千零八十四条的规定，对于未满两周岁的未成年子女，一般情况下
968 2022.04.17
