民法典劳务分包合同如何认定?
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劳务分包合同的效力认定需要区分不同情况：具有资质的劳务分包合同是有效的；不具备资质的劳务分包合同是无效的。 第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
中华人民共和国民法典第七百九十一条 【建设工程的发包、承包、分包】发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
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《民法典》规定劳务分包合同满足下列条件就是有效的：劳务分包合同当事人是真实的意思表示；劳务分包合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；劳务分包合同当事人必须是具有相应的民事行为能力人；法律其他规定等。
民法典规定解除劳务分包合同可以一方与另一方协商一致进行解除，或者在劳务分包合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知，通知到达对方时解除劳务分包合同。
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劳务分包合同如何认定如果劳务分包合同符合下列条件，有效：劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；承包方式为提供劳务及小型机具和辅料；分包作业的范围是建设工程中的劳务作业。“违法分包”、“转包”和“将工程肢解分包”的行为是法律、法规明令禁止的，是效力强
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符合下列情形的，所签订的劳务分包合同应当认定为有效： （1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准； （2）分包作业的范围是建设工程中的劳务作业， （3）承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。
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如何认定劳务分包合同
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劳务分包合同如何认定？
《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第七条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以分包建设工程违由要求确认无效的，不予支持。具体而言，同时
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民法典规定工程劳务分包合同效力怎么认定
《民法典》第七百九十一条第三款之规定：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。 根据相关法律规定，建设工程施工合同
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如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
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