固定期限合同解除赔偿标准具体有什么
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解除无固定期限合同的赔偿标准是,如果是公司与员工协商一致解除的,公司需按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,如果员工在该公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,按半个月的工资来计算经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无固定期限合同的解除赔偿具体是
无固定期限合同的解除赔偿为,如果是公司与员工协商一致解除的,公司需按照每满一年支付一个月工资的标准给予员工赔偿。如果员工在该公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,给予按半个月工资的补偿。
2020.07.11 60 -
无固定期限合同解除赔偿标准
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2020.04.23 168 -
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2022-05-11 15,340 -
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2021-10-26 15,340 -
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解除无固定期限合同赔偿标准 《劳动合同法实施条例》第二十八条规定: 有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试
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固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为,属于《劳动合同法》87条规定的,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
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无固定期限劳动合同怎么解除
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