集体合同划分为什么具体特征以及定义
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(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。（6）集体合同是一项劳动法律制度；（7）集体合同适用于各类不同所有制企业；（8）集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决；（9）集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力；（10）集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。
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可以辨别集体商标的特征： 1、权利主体：集体商标的所有权不属于单个自然人、法人或其他组织，而属于集体组织，即属于由多个企业组成的团体、协会或其他组织。 2、权利取得要件：集体商标、证明商标注册和管理的特殊事项，由国务院工商行政管理部门规定。 3、权利行使方式：集体商标权的行使有分离的表现，即注册人享有所有权，但并不使用。 4、许可使用：集体商标只允许其注册人所属成员使用，不得许可非集体成员使用。 5、转让和权利移转：集体商标原来原则上不允许转让，新的办法对其作了修改，允许转让，但规定受让人应当具备相应的主体资格，并符合商标法、实施条例和该办法的规定。 6、集体商标应当包括使用管理规则。
集体合同的特征： 1.集体合同是特定的当事人之间订立的协议。 2.在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。 3.集体合同的双方当事人的权利义务不均衡。 4.集体合同采取要式合同的形式。 5.集体合同受到国家宏观调控计划的制约。 6.集体合同是一项劳动法律制度。 集体合同的效力：集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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(一)未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金;(二)通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传;(三)承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报;(四)向社会公
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