试用期护士考核办法是怎么的呢？
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姓名 科室 带教老师 时间 周次 培训内容 考核方式 考核成绩 考核老师 护士长 签名 第 一 周 1 、熟悉医院、科室环境； 2 、制度：护理员职责 3 、医院感染相关知识： ①医务人员手卫生规范； ②医疗垃圾分类； 4 、基础护理服务工作规范： ①整理床单位 ②指 / 趾甲护理 ③床上使用便器 理论考核 实际操作 第 二 周 1 、制度：护理查对制度 2 、医院感染相关知识： ①含氯消毒液的配置方法； ②空气消毒方法 3 、基础护理服务工作规范： ①口腔护理 ②会阴护理 ③ 协助患者床上移动 理论考核 实际操作 第 三 周 1 、质量标准：基础护理质量标准 2 、医院感染相关知识： 发生针刺伤后局部处理措施； 3 、基础护理服务工作规范： ①面部清洁和梳头 ②协助患者进食 / 水 理论考核 实际操作 第 四 周 1 、质量标准：病室管理质量标准 2 、医院感染相关知识： 普通病房医院感染管理制度 3 、基础护理服务工作规范： ①协助更衣 ②床上洗头 理论考核 实际操作 该护理员综合素质评价（个人素质、劳动纪律、人际沟通、理论、操作能力） ： 试用结束后是否聘用： 护士长签字： 科主任签字： 年 月 日
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考核期与试用期没有区别。试用期就是考核期，考核期就是试用期。试用期（考核期）是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
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护士执业考试资格证怎么补办护士执业考试资格证补办流程如下：申请人首先在市、地级以上公开发行的报纸上刊登遗失启示，明确声明原资格证已作废失效；随后向相关部门提交《护士执业资格考试成绩合格证明遗失补办申请表》；最后还需要提供本人的身份证复印件一份。
2020.08.11 174 -
护士的试用期一般是多久试用期的长短要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.04.02 570 -
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试用期考核未过怎么办
试用期考核未过的，用人单位可以在试用期内提前三天通知劳动者可以解除劳动合同关系。但是要证明试用期间的工作不能考核通过的依据。参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
2022-02-10 15,340 -
试用期考核不合格怎么办?
试用期后考核不符合录用条件的，单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。
2022-07-23 15,340 -
护士执业医师考试怎么考？
根据执业医师法的规定，具有以下条件之一的，可以参加执业医师资格考试（一）具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师的指导下，在医疗、预防、保健机构试用期满一年的情况下（二）取得执业助理医师执业证书后
2021-10-26 15,340 -
试用期要考核吗
用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动双方按照《劳动合同法》签订劳动合同，用人单位在招聘时已经又针对性的招聘了员工，用人单位通常都希望劳动者全部通过试用期，试用期的考核通常很容易，只要劳动者在试用期内认真
2022-03-09 15,340
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
493 2022.04.17 -
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试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,086 2022.05.11 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
470 2022.05.18
