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公司法人违反法律规定的风险

2023-06-12 09:09

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2023-06-12回复

专业分析:

规章制度是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。违法的企业规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据我国《劳动合同法》第38条的规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。因此,用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定制定符合本公司利益的规章制度,程序为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。

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