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如果取消了晚育假,那男的是不是也没了

2022-10-30 14:20

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2022-10-30回复

专业分析:

陪产假,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。自2016年1月1日起,不影响福利待遇、护理假陪产假包括法定休假日,是女职工合法生育期间,给予其夫照顾女职工的休假权利,由各地《人口与计划生育条例》规定。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定,江苏省女职工合法生育的,配偶享受陪产假15天,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,又称陪护假。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不是劳动法规的规定。天并非工作日,是指按自然日历数计算的天数,包括休息日和法定休假日。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天

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广东集智求强律师事务所

晚育假没有取消,具体如下:符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假十五天,男方给予假期三天,享受三天假期的男方必须是初婚或未生育的再婚,女方所在单位必须出具晚育证明;十五天假期应在规定的产假后连续使用,男性三天假期应在女性产假期间使用;增加假期工资,发放奖金,奖金金额由享受者所在单位自行规定。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

晚育假没有取消。如果是符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的再生育三个孩以上的,仍可以享有延长生育假的相关奖励,以及其他相关的社会福利。晚育奖励政策如下:1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予产假3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖,如季度奖、半年奖、年终奖等。

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