单位终止劳务合作，如何承担赔偿责任？
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关于员工在被雇主解聘时的赔偿问题,具体规定如下所述: 1. 如果员工在企业供职已满一年,企业将向该员工额外支付一次性的月度岗位工作薪酬作为补偿。 2. 如果员工在企业供职时间超过六个月但不足一年,则应按照一年的标准计算补偿金额。 3. 如果员工在企业供职时间未满半年,企业仅需支付其半个月的岗位工作薪酬作为补偿。 4. 企业可以根据以下情况解除劳动合同: (一)在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工; (二)严重违反企业内部规章制度的员工; (三)严重渎职或营私舞弊,给企业带来重大经济损失的员工; (四)员工同时与其他企业存在劳动关系,对完成本企业的工作任务产生严重影响,且经过企业提醒后仍未能改正的员工; (五)由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的员工,以及 (六)被依法追究刑事责任的员工。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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【合同解除终止】劳动合同终止应当承担赔偿责任合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。完整的劳动合同权力、义务不仅仅存续于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。合同关系终止或解除后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或不作为的义务，以维护劳动者或用人单位的权益，用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同证明就属于后劳动合同义务。对用人单位不履行出具解除或终止劳动合同证明的义务，未对劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，如不按规定出具使劳动者不能享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等损害劳动者合法权益，还应当依法承担赔偿责任。
劳务承包合同的终止如下：因合同主体行使合同终止权而终止；因合同解除而终止；合同标的全部灭失而终止；合同期限届满而自然终止；完全履行合同义务而终止。
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