未签订合同如何认定判决书

未签订书面的劳动合同，该如何认定劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

2020.09.15 89
先后签订合同如何认定
先后签订合同效力的认定方式：只要合同满足当事人具有相应的相应的民事权利能力和民事行为能力、当事人意思表示真实、合同不违反法律规定等条件，即可自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立并生效。但另有约定或规定的除外。

2021.01.27 123
未成年人签订合同的效力如何认定
未成年人签订合同的效力认定有： 1、限制民事行为能力人独立订立的纯获利益或者与其年龄、智力相适应的合同有效； 2、限制民事行为能力人订立的其他合同应当经其法定代理人同意、追认； 3、无民事行为能力人不能独立订立合同。

2021.01.11 86

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未签订劳动合同如何认定
劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依

2022-07-06 15,340
如何认定先后签订合同后签订未来效力
签订合同效力的认定方式：只要合同满足当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力、当事人的真实意图、合同不违反法律规定的条件，合同就可以在当事人签字、盖章或指纹时成立生效。但另有约定或者规定的除外。

2021-12-31 15,340
未签订书面劳动合同该如何认定劳动关系
1、未签订书面的劳动合同，就应该根据工资条、职工的工资发放花名册、考勤表等材料来认定劳动关系。 2、如果单位与劳动者均具有合同主体资格、且劳动者接受单位的安排管理从事有薪劳动、其劳动者构成单位的业务组

2022-06-08 15,340
未签订书面劳动合同，该如何认定劳动关系
1、未签订书面的劳动合同，就应该根据工资条、职工的工资发放花名册、考勤表等材料来认定劳动关系。 2、如果单位与劳动者均具有合同主体资格、且劳动者接受单位的安排管理从事有薪劳动、其劳动者构成单位的业务组

2022-07-24 15,340

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合同未约定违约金如何判决
违约金是指，合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定，要求违约一方承担继续履行、采

1,822 2022.04.15
01:09
公司未签订合同如何赔偿
公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向

414 2022.04.25
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合同签订地如何确定
合同的签订地点有时候是确定合同管辖法院的重要依据。当事人双方如果采取书面形式订立合同的，那么合同的签订地点是最后一方签名盖章的地点就是合同签订地。如果双方没有采取书面形式订立合同，而是采用承诺方式订立合同的，那么承诺生效的地点就是合同成立的

2,688 2022.04.17

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