雇佣关系与运输合同有什么区别
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
而者取报酬方式不同。在雇佣关系中，雇员的报酬体现为工资，由于雇主与雇员之间是稳定长期的关系，是有持续性的，因此雇员取得报酬的方式是固定呈周期性的，通常按劳动时间一周或一个月来计算。而运输合同中，承运人获取的是运费，是物化的劳动成果得到的报酬，通常按趟次、运量来结算，且多为一次性付清。本案中，原告主张，事发当天双方仅口头约定原告运输木料，双方未当场讲清报酬如何支付，因此其取得的报酬是工资而不是运费。原告平时从事运输业务，原、被告又系邻居，双方十分熟悉，虽未当场说明如何支付报酬，其实双方对报酬的支付方式已心中有数，应当认定双方已认同按当地运输费用进行计算。同时，原告自带车辆，该车辆的用油、修理费用均由原告自理，由此可以看出，原告廖某获得的是按趟次即每趟收取的运费而不是工资，这也说明本案属于运输合同关系。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
其一，两者的标的不同。雇佣活动是指从事雇方授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 其二，两者取得报酬的方式不同。在雇佣关系中，雇员的报酬体现为工资。 其三，两者主体之间的关系不同。在雇佣活动中，雇主有权对雇员的劳务活动进行监督，受雇人要受雇主指示的约束。
雇佣关系和劳务关系的区别是： 1.主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。 2.紧密程度不同。 3.待遇以及劳动报酬支付不同。 4.法律适用不同。
-
劳动关系与雇佣关系有什么区别雇佣关系与劳动关系的区别有： 1、干预程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主体不同； 5、合同的排他性不同； 6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
2020.10.21 76 -
雇佣关系与劳动关系有什么区别雇佣关系劳动关系的区别有: 1、主体方面的不同。 2、权利义务及国家对其的干预程度不同。 3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。
2020.10.18 70 -
承揽合同关系与雇佣关系的区别承揽合同关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。 雇佣合同关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，接受雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利
2021.02.24 125
-
雇佣关系与运输合同关系区别是什么
而者取报酬方式不同。在雇佣关系中，雇员的报酬体现为工资，由于雇主与雇员之间是稳定长期的关系，是有持续性的，因此雇员取得报酬的方式是固定呈周期性的，通常按劳动时间一周或一个月来计算。而运输合同中，承运人
2022-07-08 15,340 -
分运输合同关系和雇佣关系的区别
雇佣合同是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的，偏重于劳动者出卖劳动力的行为。运输合同又称运送合同，是承运人将旅客或者货物从
2022-06-14 15,340 -
雇佣关系与运输合同关系关系是什么
根据规定雇佣关系与运输合同关系区别如下:其一，两者的标的不同。雇佣活动是指从事雇方授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣关系注重无形的劳务给付，目的是供给劳务。而运输合同关系表现为物化的
2022-06-20 15,340 -
运输合同关系和雇佣关系有哪些区别啊
我用一个案例告诉你，希望可以帮到你2013年5月7日，黄某驾驶桂L8xxxx号自卸低速货车在为陈某家装运建筑材料，货主陈某也一同乘车，由那坡县城往百省乡那翁村洞那屯方向行驶，当车辆行驶至那翁村洞怀路段
2022-07-30 15,340
-
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,235 2022.04.15 -
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,199 2022.04.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,744 2022.04.17
