用人单位试用期存在的风险如何防范
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用人单位试用期的风险如下： 1、劳动合同仅约定试用期的，即约定试用合格的再签订正式劳动合同; 2、试用期期限违反上限; 3、试用期工资过低，不符合法律规定; 4、换岗时重复约定试用期; 5、试用期解除合同未能证明不符合录用条件; 6、试用期满后以不符合录用条件为由解除合同; 7、混淆试用期、见习期、学徒期; 8、口头约定试用期; 9、试用期内未缴纳社会保险费; 应对策略： 1、试用期必须包括在劳动合同中，不单独约定试用期; 2、按照法规规定试用期上限约定试用期; 3、试用期工资符合法律规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三者取高者; 4、换岗、续签时不约定试用期; 5、及时收集、固定劳动者不符合录用条件的证据; 6、试用期内不符合录用条件解除劳动合同的，必须在试用期内向劳动者通知; 7、不能以见习期、学徒期代替试用期，超过法律规定的试用期期限; 8、改变传统做法，明确试用期也必须签订书面劳动合同; 9、明确试用期内也必须缴纳社会保险费。 风险提示：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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用人单位应当依法约定试用期的时间。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长为一个月。满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的，试用期是六个月以下。
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用人单位规定的试用期如何约定？应当与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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